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FNE – FORMATION

Un dispositif exceptionnel pour former les salariés en chômage partiel

Salariés en activité partielle : l’État peut financer jusqu’à 80 % les coûts de votre formation en ligne !

Le Fonds National pour l’Emploi (FNE) – Formation est un dispositif d’aide à la formation proposé par l’Etat aux entreprises qui voient leur activité pénalisée par la crise sanitaire actuelle. En cas de baisse voire d’arrêt de l’activité, l’entreprise peut demander de bénéficier du FNE-Formation pendant les périodes d’inactivité de ses salariés afin de les faire monter en compétences et de préparer la reprise de manière proactive.

En effet, le dispositif FNE-Formation est accessible depuis le 14 avril 2020 et a été renouvelé le 1er Novembre 2020 jusqu’au 31 décembre 2020Vous pouvez télécharger les modèles de demande simplifiée et de convention communiqués par le Ministère du Travail.

Les objectifs du FNE-Formation pour les entreprises :

  • former leurs salariés ;
  • faciliter la continuité de l’activité face à la crise sanitaire et à son impact économique ;
  • favoriser l’adaptation des collaborateurs à leur emploi.

Avec la crise du COVID-19, c’est plus de 12 millions de français qui ont été concerné par le chômage partiel. C’est pourquoi, face à ce nouveau confinement, l’Etat a décidé de renforcer son dispositif FNE – Formation.

Toutes les entreprises et les salariés peuvent désormais en bénéficier jusqu’au 31 décembre 2020.

Informez-vous auprès de nos conseillers pour savoir comment articuler efficacement activité partielle et formation à distance.

Nous vous accompagnons pas à pas dans les démarches et le montage du dossier de financement, contactez-nous !

Nous avons pour le moment développé 1 formation centrée sur la relance de votre activité en temps de crise : Intégrer le Social Selling dans votre démarche commerciale.

FORMULAIRE DE DEMANDE


    En savoir plus sur le dispositif FNE-Formation

    L’aide à la formation du Fonds National de l’Emploi, FNE-Formation, est un outil du volet ingénierie emploi-formation du dispositif d’Appui aux Mutations Économiques.La convention FNE-Formation est, plus précisément, une aide à la formation professionnelle visant à faciliter la poursuite de l’activité professionnelle des salariés face aux évolutions techniques et technologiques de leurs métiers et aux perturbations économiques de la société. Cette convention vise à développer les compétences des salariés et donc leur employabilité. Elles sont conclues entre l’Etat (Direccte) et une entreprise ou un OPCO, chargé de relayer ensuite auprès de ses entreprises.

    Ce dispositif a été renforcé avec la crise du Covid 19 pour répondre aux besoins des entreprises ayant mis une partie ou l’intégralité de leurs salariés en activité partielle. Le ministère du travail souhaitait encourager, même pendant le confinement, les entreprises à investir dans les compétences. En effet grâce à cette aide, les entreprises ont pu choisir d’investir dans les compétences et la performance de leurs salariés pour préparer la relance de leur activité. L’opportunité en l’occurrence pour les salariés leur permet de transformer le temps perdu en du temps productif et bénéfique.

    Les conditions pour obtenir une convention FNE-Formation 

    Quelle prise en charge ?

    Le dispositif FNE-Formation prend en charge  :

    • 70% des frais pédagogiques du projet dans un cadre d’activité partielle quelque soit le secteur d’activité.
    • 80% des frais pédagogique du projet dans un cadre alternatif d’Activité Partielle de Longue Durée (APLD)

    Le précédent seuil d’instruction des dossiers (1 500€ TTC /salarié) par les OPCO est supprimé. Cependant, pour les APLD, le plafond de prise a été fixé à 6 000€ /an/salarié.

    Quand ?

    La mobilisation de ce dispositif doit être pendant la période d’inactivité des salariés en activité partielle c’est-à-dire que les heures et la durée de la formation doivent correspondre au nombre d’heures en activité partielle. Les formations éligibles sont finalement considérées comme du temps de travail effectif pour pallier l’inactivité des salariés.

    Pour qui ?

    Toute entreprise ayant placé certains ou l’intégralité de ses salariés en activité partielle peut demander une convention FNE-Formation. En règle générale, les entreprises de moins de 250 salariés sont prioritaires pour cette aide. Cependant celles comptant plus de 250 salariés peuvent également faire la demande et leur éligibilité déprendra de l’impact économique de la crise sur leurs secteurs d’activités.

    Tous les salariés en activité partielle peuvent bénéficier de ce dispositif. Un salarié qui possède un contrat à durée déterminée peut obtenir une convention FNE-Formation à condition que son contrat s’étende jusqu’à la fin de la durée de la convention. Par ailleurs, la convention FNE-Formation peut aussi être accordée à des salariés à temps plein si leur entreprise a placé d’autres employés au chômage partiel. En revanche, les salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ne pourront pas profiter de cette offre.

    Quelles formations sont éligibles ?

    De façon générale, toute action de formation visant à développer les compétences et l’employabilité des salariés est éligible. Ces formations peuvent être dispensées à distance ou bien en présentiel si elles respectent les mesures de distanciation sociale. Celles concernées sont donc :

    • Les formations visant l’acquisition de nouvelles compétences
    • Les formations permettant le renouvellement d’une compétence nécessaire à l’exercice d’une fonction
    • Les bilans de compétences
    • Les VAE

    Ces actions doivent à terme débouchées sur l’obtention d’une certification enregistrée au RNCP, d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective ou encore d’un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) ou interbranche (CQI).

    Quelles obligations pour l’entreprise et l’employeur ?

    L’employeur doit garantir que le salarié bénéficiant d’une convention FNE-Formation sera effectivement employé au moins pendant la durée de la convention.

    Il vous revient à vous, dirigeants, la responsabilité de faire des choix stratégiques pour transformer la vision d’un avenir flou et incertain en un avenir productif et meilleur. Investir dans l’humain est, dans ce contexte de crise, la meilleure solution pour s’armer pour vos prochaines batailles. Grâce aux conventions FNE-Formation, faites monter vos salariés en compétences et gagner en expertise et en efficacité sur votre marché. De plus, investir dans ses salariés et leurs compétences est également un moyen de développer votre marque employeur et de les fidéliser. Ne perdez pas de vue que vos salariés sont une force indispensable en cette période.

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